前段时间看一本书，中间又一次提到了蓝血十杰，所谓十个关系很好的牛人，这个俺做一段时间的猎头后，发现这种情况确实很多，就是一个牛人的周围基本也是一堆牛人，所谓人以群分，老祖宗很伟大，这个其实对应到企业管理也是这样，所有的人都知道人才是企业最关键的部分，但每个找人的都说找不到人才，俺后来发现这个很这些找人的眼光有很大的关系，因为在看人的时候，怎么判断这个人的能力，非常难，以前可以看学历，而现在有了太多的高分低能的人才后，这些人开始找很多所谓的题目来考核那些人，什么都有，稀奇古怪，来考察所谓的能力，我不知道出这些题目的怎么想的，但个人觉得这些都只是这些人按照自己的能力来划分所谓能力的高低而已，常见的就是名校的对于名校的人出来人情有独钟，那些没有学历的人对于出身草根的人更欣赏，于是大公司里面都是背景良好的学生，那些民企里面则充斥了来自五胡四海的江湖好汉们，经验丰富的人周围都是狡猾的老猎手，于是也有了企业的浮浮沉沉。

   但我觉得，对于人来说，用一个什么标准，或者说用模子来套是一个非常生硬的事情，对于一个企业来说，一旦所有的岗位都可用非常语言来说清楚，然后去套就可以，一般来说，这个企业离死也不是太远，这种一个萝卜一个坑实在是一个很可怕的事情。那么就是说，对于需要找到自己需要的人才来说，只和这个找人的人，他的能力有很大的关系，你的能力强，找的人就是能力很强的人，能力差，找的就只能是能力差的人，就是偶尔蒙中一两个一般也不会太好。

    但这个时候，所谓的眼力就是我们老祖宗对于这种能力很好的诠释，但如何锻炼这个眼力，我想其实看看古人怎么做的就可以，看看曹操是做的最好一个，唯才是举，有那种贵族出身的人，有那种出身卑微，换到今天，就是既有博士也有小学生，曹操同学能把他们调配的非常好，实在是一个了不起的人物，如何做到，其实我觉得和曹操同学性格有很大的关系，一般来说，人的性格是很固定，但对于曹操来说，他的性格据说是当时可能是最复杂的人，有时豪爽，有时多疑，有时很不注意小结，加上他本身的出身不太好，宦官家族的孩子，于是对那些出身卑微的人很能理解，后来当了大官，也能理解那些贵族的人心理，而这些复杂的背景，使他能发掘很多的人才，所谓沙中淘金就是这个道理，而我看的历史中，那些成大事无不是性格复杂的人物，朱元章，朱棣，曹操，希特勒，斯大林...., 这些被人们认可的疯子才构建了我们那些波澜壮阔的历史，所以看看自己的性格，基本就能知道能做多大的事了。